不同行業(yè)工作服管理制度范本3例

每個(gè)公司都有自己的工作服管理制度，有些初創(chuàng)公司在完善制度的過程中，不知道怎么編寫屬于自己的工作服管理制度。在這里派登服飾提供三個(gè)不同行業(yè)的工作服管理制度給大家參考！

溫馨提示

本文主要包含以下內(nèi)容：

集團(tuán)公司工作服裝管理方案

工作服裝管理方案版本信息：A3
為維持企業(yè)優(yōu)良的社會發(fā)展品牌形象，提升公司職員自豪感，標(biāo)準(zhǔn)著裝禮儀，打造出齊整、統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)化的精英團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)融合本企業(yè)具體情況，特制訂本規(guī)章制度。

一、應(yīng)用領(lǐng)域

企業(yè)經(jīng)理級以下工作人員（含試崗新員工入職七日后的職工）；企業(yè)經(jīng)理級工作人員及公司股東另行規(guī)定。

二、工作服裝類型及特點(diǎn)

1、本企業(yè)的工作服裝一律為深藍(lán)色（食堂廚師、廚工以外）。工作服裝不區(qū)別；技術(shù)人員和職工統(tǒng)一衣著。
2、本企業(yè)的工作服裝分成夏天的衣服和冬裝二種，夏天的衣服為淺藍(lán)色半袖倆件；冬裝暗藍(lán)色運(yùn)動外套倆件，上衣外套共4件。

三、工作服制作、派發(fā)、領(lǐng)料及回收

1、本企業(yè)工作服裝的制做由財(cái)務(wù)部招商合作承制，并按職工具體總數(shù)加制5套至10套以便新員工入職工作服裝的派發(fā)。
2、由行政人事部實(shí)際承擔(dān)新員工入職工作服裝的派發(fā)、回收及工作服裝加制總數(shù)的統(tǒng)計(jì)分析、基本信息的傳報(bào)。
3、凡屬本公司職員在新員工入職七日后，即由行政人事部備案立即派發(fā)工作服裝。
4、職工除新員工入職七日后由行政人事部備案立即派發(fā)工作服裝外，其他無論怎樣一切狀況，領(lǐng)料工作服裝務(wù)必先寫申請辦理，經(jīng)本單位和行政人事部準(zhǔn)許后，即可再度到前臺接待領(lǐng)料新工作服裝，且再度領(lǐng)料時(shí)務(wù)必新舊置換。
5、職工工作服裝新舊置換時(shí)：
A、務(wù)必將工作服裝清理整潔、齊整疊起來交還前臺接待，凡未清理整潔、齊整疊起來的工作服裝前臺接待工作員回絕新舊置換；
B、若工作服裝有毀壞或遺失的，視那時(shí)候詳細(xì)情況扣去一定成本費(fèi)金；
6、因臨時(shí)性提升工作目標(biāo)而招騁的按天或按鐘頭測算薪水的零工不派發(fā)工作服裝。

四、工作服裝使用期限

1、工作服裝衣著及存放期限：新工作服以2年為限期（舊工作服裝以1年為限期），從領(lǐng)料生效日測算。凡在企業(yè)新員工入職滿2年（舊工作服裝1年）的職工，工作服裝的確陳舊需拆換的，企業(yè)完全免費(fèi)拆換（務(wù)必新舊置換）。
2、企業(yè)操作工和庫管因工作內(nèi)容獨(dú)特，法規(guī)其工作服裝應(yīng)用期限為：新工作服裝1.5年，舊工作服裝1年。
3、工作服裝如未達(dá)應(yīng)用期限，因?yàn)樽约簯?yīng)用或存放不當(dāng)導(dǎo)致丟失或毀壞的，需再次領(lǐng)料，由自己掏錢選購（若屬毀壞的務(wù)必新舊置換）。
4、工作服裝若屬職工人為因素毀壞的，給與處罰30-100元。

公司職員工作服裝管理方法管理制度

一、目地

為推動企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)新，提升員工行為規(guī)范，塑造和維持企業(yè)優(yōu)良統(tǒng)一的總體形象；標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工作服裝的管理方法，特制訂本規(guī)章制度。

二、應(yīng)用領(lǐng)域 

企業(yè)全體人員

三、主要內(nèi)容

第一條本規(guī)章制度要求了企業(yè)工作服裝的訂制、派發(fā)、領(lǐng)料及折舊費(fèi)規(guī)范，衣著規(guī)定；職工衣著包含工作服裝、鞋、帽、工牌及安全防護(hù)用品等。
第二條行政人事部承擔(dān)企業(yè)工作服裝的存檔管理方法，包含派發(fā)及折舊費(fèi)規(guī)范、工作服裝的選購及工程驗(yàn)收、領(lǐng)料核簽、檢查考核等工作中。
第三條工作服裝的派發(fā)規(guī)范
1、企業(yè)的工作服裝包含冬裝和夏天的衣服。
2、企業(yè)工作人員派發(fā)工作服裝冬、夏天的衣服各兩個(gè)。
3、新職工進(jìn)到企業(yè)十天后發(fā)工作服裝，期內(nèi)派發(fā)舊的工作服裝。
第四條工作服裝的訂制及領(lǐng)料
1、工作服裝應(yīng)用期限：（冬、夏）工作服裝各2年，2年內(nèi)推行冬裝企業(yè)統(tǒng)一收購，一年后的收購屬同意個(gè)人行為。
2、后勤管理庫房要按時(shí)匯總工作服裝，并依據(jù)職工出入狀況和庫存量狀況，立即開展報(bào)告及認(rèn)購，備齊總數(shù)便于應(yīng)用；并依據(jù)應(yīng)用期限、季節(jié)變換立即機(jī)構(gòu)拆換。
4、行政人事部按照各單位職工事前自主申請的衣服尺碼，通告各單位統(tǒng)一到庫房領(lǐng)到，倉庫管理員幫助行政專員按實(shí)際的規(guī)定盡數(shù)派發(fā)。

四、工作服裝衣著要求

1、全體人員，工作時(shí)間（不論是照常上班還是加班加點(diǎn)）務(wù)必著工作服裝，差旅出門或其他時(shí)間可著便服。
2、企業(yè)機(jī)構(gòu)大中型團(tuán)體活動時(shí)，全部工作人員務(wù)必按統(tǒng)一規(guī)定衣著。
第五條工作服裝的折舊費(fèi)規(guī)范
1、職工的夏天的衣服工作服裝推行免費(fèi)試用，冬裝工作服裝扣除折舊率。
2、職工自動離職的應(yīng)足額扣除工作服裝花費(fèi)；一切正常辭職流程申請辦理的職工按在企業(yè)上班時(shí)間長度扣除相對的折舊。
3、職工在離職辦理手續(xù)時(shí)其工作服裝應(yīng)事前洗整潔疊起來再退給倉庫管理員，倉庫管理員視工作服裝新老狀況開展歸類存放，便于下一次優(yōu)先選擇派發(fā)應(yīng)用。
4、員工工服在要求應(yīng)用限期內(nèi)部原因遺失、毀壞等緣故導(dǎo)致沒法衣著上下班的，可由自己立即向行政人事部申請辦理選購，經(jīng)審核側(cè)后方可去后勤管理庫房領(lǐng)到工作服裝，其花費(fèi)從薪水中扣減。若屬有意毀壞的除抬價(jià)賠付外，還將視情節(jié)惡劣狀況開展解決。
5、職工因職位或工作多樣性需公開增發(fā)冬、夏天的衣服的，可由職工所屬單位申請辦理，經(jīng)企業(yè)審核后由庫房派發(fā)，然后搞好有關(guān)備案工作中。
6、折舊費(fèi)規(guī)范：

工作服裝折舊費(fèi)歸類工作中3月內(nèi)（含）折舊為50%；工作中3-6月（含）折舊為40%；工作中6-12月（含）折舊為20%；一年下列缺件、遺失按現(xiàn)價(jià)賠付一年左右按五折賠付

五、遵循事宜

1、工作時(shí)間務(wù)必統(tǒng)一著企業(yè)發(fā)放的企業(yè)工作服裝及配戴工牌；
2、職工對發(fā)放的工作服裝有存放、修復(fù)的義務(wù)；
3、職工不可私改工作服裝的款式；
4、職工不可私自借于工作服裝；職工人為因素毀壞、遺失工牌（清洗、儲存方式不善），按現(xiàn)價(jià)賠付。
5、工作服裝應(yīng)維持干凈整潔，若有毀壞，職工應(yīng)自付開展修復(fù)；
6、制造及服務(wù)性職工凡在上下班期內(nèi)務(wù)必穿企業(yè)工作服裝開展工作，每日晨會公司特定工作人員開展查驗(yàn)，職工未按規(guī)定衣著工作服裝，依照企業(yè)有關(guān)要求開展懲罰20元/次；未按規(guī)定配戴工牌者開展懲罰10元/次。人事部承擔(dān)對左右個(gè)人行為開展經(jīng)常性抽樣檢查，對不按照規(guī)定衣著及配戴工牌者按企業(yè)要求給與懲罰，并記入本月績效考評；
7、負(fù)責(zé)人級左右職工有具體指導(dǎo)與監(jiān)管職工標(biāo)準(zhǔn)配戴工作服裝的義務(wù)。

8、職工衣著工作服裝和著裝禮儀的狀況，將做為個(gè)人績效考核的根據(jù)之一。

六、附則

本規(guī)章制度修定及解釋權(quán)，歸屬于行政人事部全部，經(jīng)經(jīng)理審核后推行。

酒店餐廳職工工作制服管理方案

一、工作制服派發(fā)的范疇

每名宣布職工，酒店餐廳將按職工實(shí)際崗位出示工作制服(含襪子、工帽、發(fā)夾、領(lǐng)結(jié)、罩衣等)。且要務(wù)必按酒店餐廳要求統(tǒng)一衣著并佩戴工號牌。

二、工作制服派發(fā)時(shí)間

1、職工新員工入職生效日予派發(fā);
2、職工產(chǎn)生調(diào)轉(zhuǎn)生效日給予派發(fā)。

三、工作制服的派發(fā)

新職工由人力資源部出具《職工工作制服派發(fā)單》(附)上標(biāo)明其單位，實(shí)際職位及派發(fā)的總數(shù)等去工作服房領(lǐng)取，財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分2次工工資內(nèi)扣減工作服裝保證金(各職位保證金規(guī)范附統(tǒng)計(jì)表)，職工退房時(shí)，須申請辦理償還辦理手續(xù)，交還工作服裝退回所有保證金。

四、服飾的購置和制做

員工工服歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購置和制做。每位配置夏天的衣服、冬裝各兩個(gè)，改裝時(shí)間每一年夏天的衣服為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服飾的清理及勤換標(biāo)準(zhǔn)

為保證服飾的整潔、干凈整潔，員工工服按時(shí)清理，一般狀況下一套由職工衣著，另一套由工作服房存放，以便替換。勤換須遵照以一換一，以臟換凈的標(biāo)準(zhǔn)。

六、工作制服及襪子的存放及派發(fā)賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、職工須妥當(dāng)存放制做，愛護(hù)工作制服，維持工作制服的清理。若有損壞、脫線、扣子掉下來等狀況應(yīng)先交工作服房修復(fù)。
2、下班了，職工須將工作制服儲放于文件柜內(nèi)，不能私自把工作制服穿離酒店餐廳，獨(dú)特狀況以外。
3、員工辭職時(shí)，須名將用的工作制服償還工作服房并辦理流程。
4、工作制服丟失或經(jīng)判斷是故意毀壞除根據(jù)要求懲治并依以下要求賠付：
1)工作制服領(lǐng)料90日內(nèi)，足額(含料費(fèi))賠付;
2)工作制服領(lǐng)料91天至180天之內(nèi)者，賠付二分之一;
3)工作制服領(lǐng)料181天至365天之內(nèi)者，賠付三分之一。
5、前臺接待對客服務(wù)項(xiàng)目職工工鞋，工作中襪派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以下：
編號派發(fā)主題內(nèi)容派發(fā)周期時(shí)間派發(fā)總數(shù)備注名稱

1真皮皮鞋一年1雙特殊狀況由單位以簽呈上報(bào)2女布鞋一年1雙

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